结论前置：公司调店你不去是否有赔偿，主要取决于调店行为的合理性、劳动合同中的相关约定以及双方协商的结果。以下是具体分析：
一、劳动合同中的约定
劳动合同是确定双方权利义务的基础文件。如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，并且这些条款不违反法律法规，那么公司有权按照合同约定进行调店。在这种情况下，如果你拒绝前往新店铺，公司可能不需要支付赔偿。
二、调店的合理性
调店的合理性是判断公司是否需要支付赔偿的关键因素。一般来说，如果新店铺距离原店铺较远，给你的生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店安排可能被视为不合理。相反，如果新店铺距离近、不影响你正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。
不合理调店：如果公司调店不合理，你有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，则属于违法解除，应当向你支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
合理调店：如果公司调店合理，且已与你进行充分沟通协商，你无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。
三、公司与员工的协商
公司在进行调店前，应与你进行充分沟通协商，听取你的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与你协商一致就强行调店或解雇你，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。
四、建议与操作指南
查看劳动合同：首先，仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定，了解自己的权利和义务。
与公司协商：如果对公司调店安排存在异议，及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，可以提出自己的合理要求，如交通补贴、调整工作时间等。
保留证据：在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、调店通知、沟通记录等。这些证据在必要时将有助于你维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果你在面对公司调店问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。