结论：调岗位不去，公司是否会赔钱，这取决于公司调岗的合法性以及员工拒绝调岗的合理性。以下从不同角度进行分析：

一、公司调岗的合法性

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整员工的工作岗位，且调岗符合合同约定的范围和条件，那么公司调岗通常是合法的。
   • 在这种情况下，员工拒绝调岗可能构成违约，公司有权依据合同约定或法律规定采取相应的措施，但一般不涉及赔偿员工。

2. 法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营需要、员工不胜任工作或医疗期满后不能从事原工作等情形，可以调整员工的工作岗位。
   • 如果公司调岗符合这些法定情形，且调岗过程合法合规（如提前通知、协商等），那么员工拒绝调岗可能缺乏法律依据，公司一般不需赔偿。

3. 非法调岗：

   • 如果公司调岗缺乏合法依据，如未经员工同意擅自调岗、调岗具有侮辱性或惩罚性、调岗后工资待遇明显降低等，那么调岗行为可能被视为非法。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿。

二、员工拒绝调岗的合理性

1. 合理理由：

   • 如果员工有合理的理由拒绝调岗，如身体原因无法适应新岗位、新岗位与原岗位差异过大导致无法胜任等，那么员工拒绝调岗可能具有合理性。
   • 在这种情况下，公司应与员工进行协商，寻找合理的解决方案，而不是直接采取解雇等措施。如果公司因此解雇员工，可能需要支付赔偿金。

2. 无合理理由：

   • 如果员工无正当理由拒绝调岗，且公司调岗合法合规，那么员工的行为可能构成违约或违反公司规章制度。
   • 在这种情况下，公司有权依据合同约定或法律规定采取相应的措施，如警告、罚款、解雇等，但一般不需赔偿员工（除非解雇行为本身违法）。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果公司调岗合法且员工无正当理由拒绝，公司可能有权解雇员工且不需支付赔偿金（但需注意解雇程序的合法性）。
   • 如果公司调岗非法或员工有合理理由拒绝，公司解雇员工可能构成违法解雇，需要支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

2. 建议：

   • 对于员工而言，在收到调岗通知时，应仔细审查调岗的合法性和合理性，如有异议应及时与公司沟通并保留相关证据。
   • 对于公司而言，在调岗前应确保调岗的合法性和合理性，并与员工进行充分协商，以避免不必要的法律纠纷。

总结：调岗位不去公司是否会赔钱，取决于调岗的合法性和员工拒绝调岗的合理性。如果调岗合法且员工无正当理由拒绝，公司一般不需赔偿；如果调岗非法或员工有合理理由拒绝，公司解雇员工可能需要支付赔偿金。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。