针对您提出的“公司调岗不去是否有赔偿，以及如果调岗不合理或降薪该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
公司调岗不去是否有赔偿：
- 一般情况：如果公司调岗是出于合法、合理的目的，并且调岗后的工作内容、薪资待遇等并未发生显著不利变化，员工拒绝调岗，公司通常无需支付赔偿。因为调岗是公司经营管理的一部分，员工有义务配合公司的合理调岗安排。
- 特殊情况：如果公司调岗存在不合理之处，如调岗后的工作内容与员工原岗位差异过大、调岗后的薪资待遇显著降低等，且公司无法提供合理理由，员工拒绝调岗，并因此被公司解除劳动合同的，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
如果调岗不合理或降薪该怎么办：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗或降薪的不满，并寻求合理的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的诉求，如恢复原岗位、保持原薪资待遇等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以对其进行处罚。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的调岗或降薪行为是不合理的，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当遵循合法、合理、公平的原则，不得损害员工的合法权益。如果公司调岗存在不合理之处，员工有权拒绝并寻求法律保护。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果公司调岗不合理且被认定为违法行为，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金给员工，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果员工拒绝合理调岗且无正当理由，公司有权根据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同等。但在此情况下，公司需确保处理程序合法合规，避免引发劳动争议。