从一个项目调到另一个项目时，工资的计算通常涉及多个因素，包括原项目的合同条款、新项目的薪酬政策以及公司内部的调动规定。以下是根据不同情况对工资计算方式的详细解释：

1. 合同中有明确调动条款：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了项目调动时的工资计算方式，那么应按照合同中的条款执行。这可能包括按照原工资标准继续支付、根据新项目的薪酬体系调整工资，或是按照某种约定的比例或公式进行计算。

2. 合同中没有明确调动条款，但公司有内部规定：

   • 若劳动合同中未提及项目调动时的工资问题，但公司内部有相关的规章制度或政策，则应遵循这些规定。这些规定可能规定了调动后的工资如何确定，比如根据新项目的性质、工作难度或市场薪酬水平进行调整。

3. 合同与公司规定均不明确：

   • 在这种情况下，工资的计算可能需要与用人单位进行协商。你可以提出自己的期望和理由，比如基于你在原项目中的表现、新项目的薪酬市场情况或你个人的职业发展需求等，与用人单位达成一个双方都能接受的方案。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果调动涉及跨地区或跨国别，还需要考虑地域差异对工资的影响，比如生活成本、税收政策等。此外，如果调动是临时的或长期的，也可能对工资的计算方式产生影响。

综上所述，从一个项目调到另一个项目时，工资的计算并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。如果你对自己的工资计算方式有疑问，建议直接查看劳动合同和公司规定，并与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保你的权益得到妥善保障。