结论：国企调令下达后不想去，需根据具体情况采取不同措施，包括与单位协商、了解调令性质及后果、考虑法律途径等。以下是对此问题的详细分析：

一、与单位协商

1. 及时沟通：首先，建议您尽快与发出调令的国企单位进行沟通，明确表达您不想去的意愿，并说明具体原因。沟通时，保持礼貌和诚恳，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
2. 协商解决方案：在沟通过程中，您可以尝试与单位协商，看是否可以撤销调令、调整岗位或提供其他补偿方案。单位可能会根据您的具体情况和单位的需求，考虑您的请求。

二、了解调令性质及后果

1. 调令性质：调令通常是企业根据工作需要，对员工进行的工作岗位或工作地点的调整。它可能涉及劳动合同的变更，因此需要您仔细审查调令内容，了解其性质及可能带来的后果。
2. 法律后果：如果您拒绝执行调令，且未与单位达成一致意见，单位可能会根据劳动合同或相关规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、记过、降薪、解除劳动合同等。因此，在拒绝调令前，您需要充分了解这些可能的法律后果。

三、考虑法律途径

1. 劳动合同审查：如果您认为调令违反了劳动合同或相关法律法规，您可以先审查劳动合同中的相关条款，以及单位是否有违反法律法规的行为。例如，调令是否违反了劳动合同中关于工作岗位、工作地点、薪酬待遇的约定，或者是否违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集相关证据，如调令、劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的主张。

四、特殊情况处理

1. 调令存在违法情形：如果调令存在违法情形，如强迫劳动、歧视性调岗等，您有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或举报。在这种情况下，您不仅不需要承担法律责任，还可能获得相应的法律救济。
2. 个人原因无法履行：如果您因个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法履行调令，建议您及时与单位沟通，并提供相关证明材料。单位可能会根据您的实际情况，给予一定的理解和支持。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要盲目拒绝或接受调令。同时，建议您咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。