关于您提出的“离职1个月是否可以回原单位”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细分析的情况：

一、一般情况下的离职与复职

在常规情况下，员工离职后，与原单位的劳动关系即告终止。此时，员工若想重新回到原单位工作，通常需要重新经历招聘、面试、录用等流程，与新入职的员工无异。因此，在一般情况下，离职1个月并不能直接回到原单位工作，除非原单位有再次招聘的需求，并且您通过了相关的招聘流程。

二、特定情形下的劳动关系恢复

然而，也存在一些特定情形，员工在离职后有权要求恢复劳动关系。这些情形主要包括：

1. 疑似患有职业病：

   • 根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，如果员工在职期间从事接触职业病危害的作业，且在离职后疑似患上职业病，那么在诊断或医学观察期间，员工有权要求恢复劳动关系，用人单位也有义务维持其劳动关系。

2. 因用人单位欺诈离职：

   • 如果员工离职是由于用人单位的欺诈行为导致的，例如用人单位故意告知虚假事实或隐瞒真实情况，诱使员工辞职，那么员工在发现真相后有权要求恢复劳动关系。

三、实际操作建议

1. 了解原因：

   • 首先，您需要明确自己离职的具体原因，以及离职后是否发生了上述特定情形。

2. 与原单位沟通：

   • 如果您认为存在恢复劳动关系的可能性，建议与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的态度和意见。

3. 准备相关证据：

   • 如果需要证明自己符合恢复劳动关系的条件，如疑似职业病诊断报告、用人单位欺诈的证据等，请提前准备好相关材料。

4. 遵循法律程序：

   • 如果与原单位无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，离职1个月后能否回原单位工作，取决于多种因素，包括离职原因、是否发生特定情形以及原单位的态度等。如果您认为自己符合恢复劳动关系的条件，建议与原单位进行沟通，并准备好相关证据和材料。如有必要，也可以寻求法律帮助来维护自己的权益。