针对您提出的“领导把员工调走三个月后又调回来怎么办”的问题，这主要涉及到职场调动和可能涉及的劳动权益问题。以下是我从法律角度为您提供的分析：

1. 明确调动性质与原因：

   • 首先，需要明确这次调动（无论是调走还是调回）是公司内部的正常人事调整，还是基于某种特定原因（如项目需要、员工能力评估等）。
   • 了解调动是否遵循了公司的规章制度，以及是否有明确的书面通知或协议。

2. 评估劳动权益是否受损：

   • 检查员工的劳动合同中是否有关于职位、工作地点、工作职责等明确约定，以及这些约定是否因调动而发生了变更。
   • 如果调动导致了员工薪资、福利、工作条件等实质性权益的降低，且未经员工同意，这可能构成对劳动合同的违约。

3. 应对措施：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，尝试通过内部协商解决。
   • 如果内部协商无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同中的争议解决条款提起劳动仲裁或诉讼。

4. 保留证据与记录：

   • 在整个过程中，员工应保留所有与调动相关的书面证据，如调动通知、邮件、聊天记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将起到关键作用。

5. 法律咨询：

   • 如果员工在处理此事时感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的法律咨询。作为律师，我可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，面对领导把员工调走三个月后又调回的情况，员工应首先明确调动的性质和原因，评估自己的劳动权益是否受损，并据此采取相应的应对措施。同时，保留好相关证据，并在必要时寻求法律咨询。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。