针对您提出的“事业编停职后到其他单位工作单位上班怎么办”的问题，这里有几个核心要点需要明确和考虑：

1. 明确停职原因与性质：

   • 首先，您需要弄清楚停职的具体原因和性质，是暂时的、还是永久性的，是纪律处分还是其他原因。这将直接影响到您后续能否在其他单位工作以及可能面临的法律后果。

2. 遵守原单位规定：

   • 在停职期间，您仍需遵守原单位的相关规章制度，包括但不限于劳动合同、保密协议等。如果原单位有明确规定停职期间不得从事其他工作，您应严格遵守，以免引发法律纠纷。

3. 了解新单位入职要求：

   • 在考虑加入新单位之前，务必了解新单位的入职要求和背景调查流程。有些单位可能要求您提供原单位的离职证明或相关手续，以确保您没有违反任何规定或存在法律纠纷。

4. 处理劳动关系与社保问题：

   • 如果您决定在新单位工作，需要与原单位协商处理劳动关系和社保问题。这可能包括办理离职手续、转移社保关系等。请确保所有手续合法合规，以免日后产生不必要的麻烦。

5. 注意法律风险与合规性：

   • 在整个过程中，您应时刻关注法律风险和合规性问题。如果原单位有明确的法律限制或合同条款禁止您在停职期间从事其他工作，您应遵守这些规定。同时，新单位的工作也应符合相关法律法规的要求。

综上所述，事业编停职后到其他单位工作是一个需要谨慎处理的问题。建议您在做出决定前，充分了解相关法律法规和原单位的规定，确保自己的行为合法合规。如果您在具体操作过程中遇到任何法律问题或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。