停薪留职后，一般能与另外的单位签订劳动合同。以下是详细的分析和说明：

1. 停薪留职的定义与性质：

   • 停薪留职是单位准许职工暂停工作，但不解除劳动关系，保留其公职的一种举措。
   • 在此期间，职工与原单位的劳动关系仍然存在。

2. 与新单位签订劳动合同的合法性：

   • 停薪留职期间，职工能与其他单位构建新的劳动关系，即可以与新单位签订劳动合同。
   • 但需确保不违反原单位的停薪留职协议，以及新单位对用工的合法性要求。

3. 签订新劳动合同时的注意事项：

   • 与原单位协商：应提前与原单位沟通，并获得其同意，以防止因双重劳动关系引发的劳动纠纷。
   • 遵守原单位规定：需符合原单位关于停薪留职的相关规定和程序，如办理相应的手续等。
   • 不影响原单位工作：应合理安排在新单位的工作时间和精力，确保不会因新工作而耽误原单位的任务或职责。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。停薪留职人员进入新单位工作，只要符合法律规定的条件和程序，签订劳动合同是合法有效的。

5. 实例说明：

   • 假设小许在原单位停薪留职期间，接到了另一家公司的入职邀请。在获得原单位同意并办理好相关手续后，小许可以与新公司签订劳动合同，而不会违反法律规定。

综上所述，停薪留职后能与另外的单位签订劳动合同，但需妥善处理与原单位的关系，并遵守相关规定和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。