公司没有权利随意更改上班模式，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同层面：

   • 上班模式，包括工作时间、地点等，通常是劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括上班模式。这种变更应当采用书面形式，并在双方签字或盖章后生效。这意味着，公司不能单方面随意更改上班模式，必须与劳动者达成一致意见，并以书面形式确认。

2. 劳动基准法层面：

   • 国家实行严格的工时制度，规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并确保劳动者每周至少休息一日。即使公司与员工协商一致变更上班模式，也必须遵守这些关于工时和休息休假的强制性法律规定，不得剥夺员工的合法休息权利。例如，如果公司试图将原本的八小时工作制改为十二小时工作制，且不给予相应的加班费或调休，这将违反劳动基准法的规定。

3. 合法更改与违法更改的界定：

   • 合法更改：公司在合理范围内调整上班模式，且不超出法定工作时间，并与劳动者协商一致，以书面形式确认变更，视为合法更改。例如，由于业务需要，公司可能需要调整部分员工的工作时间，但只要这种调整是合理的，且得到了员工的同意，并以书面形式确认，就是合法的。
   • 违法更改：公司未经劳动者同意单方面更改上班模式，或更改后的工作时间超出法律规定范围，且未给予相应补偿，视为违法更改。劳动者有权拒绝接受，并可依法维护自己的合法权益。例如，如果公司未经员工同意，擅自将员工的工作时间从白天改为夜班，且不给予相应的夜班津贴或调休，这将构成违法更改。

4. 特殊情况下的合理变更：

   • 在不可抗力等紧急情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，公司可以临时调整上班模式以保障基本秩序和公共利益。但事后应向员工说明情况，并尽可能给予相应的补偿或调休。
   • 公司也可通过职工代表大会、工会等民主程序，广泛征求员工意见，在大多数员工同意的情况下对上班模式进行合理调整。但仍需符合法律规定，并以适当方式告知员工。

5. 劳动者的应对策略：

   • 面对公司提出的上班模式变更，劳动者应首先了解变更的具体内容和原因，与公司进行沟通协商。
   • 如对变更持有异议，劳动者应表达自己的观点和顾虑，尝试与公司达成共识。
   • 若双方无法达成一致，劳动者可依据劳动合同和相关法律法规，采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等适当措施维护自己的权益。

建议：如果你正面临公司试图更改上班模式的情况，且对变更持有异议，建议首先与公司进行沟通协商，表达自己的观点和顾虑。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，陈俊宇律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、土地纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、离婚领域），以了解自己的权益并采取相应措施维护自身利益。