结论前置：面对公司变相改变工作性质的情况，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 明确工作性质变更的合法性：

   • 首先，需要确认公司是否单方面、无正当理由地改变了你的工作性质。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若公司未经协商一致，擅自变更劳动合同内容（包括工作性质），则可能构成违法。

2. 与公司进行协商：

   • 在发现工作性质被变相改变后，建议首先与公司进行友好协商，表达你的关切和不满，并尝试达成双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以引用劳动合同中的相关条款，强调公司应遵守合同约定。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，应提供充分的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明公司确实存在变相改变工作性质的行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司应履行裁决义务。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

额外建议：

• 在整个过程中，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是您随时可以咨询的专业律师哦）。

面对公司变相改变工作性质的情况，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。