企业不可以随意改变员工的工作方式。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

1. 劳动合同的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力，用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 工作方式作为劳动合同的重要内容之一，通常会在合同中明确约定。因此，企业不能单方面随意改变员工的工作方式，除非经过与员工的协商并达成一致意见，或者符合法律规定的特定情形（如企业因生产经营需要调整工作岗位等，但这也需要遵循一定的程序和条件）。

2. 变更劳动合同的程序：

   • 如果企业确实需要改变员工的工作方式，应当与员工进行协商，并达成书面变更协议。这是变更劳动合同的基本程序，也是保障员工权益的重要措施。
   • 如果企业未经协商单方面改变员工的工作方式，可能构成违约行为，员工有权要求企业恢复原状或者承担相应的违约责任。

3. 法律后果与风险：

   • 如果企业随意改变员工的工作方式，且未经员工同意或未遵循法定程序，员工可能会因此遭受损失（如工资减少、工作强度增加等）。在这种情况下，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
   • 此外，企业还可能因此面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。这些法律后果都会给企业带来不必要的麻烦和损失。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，如果确实需要调整员工的工作方式，应当提前与员工进行沟通，说明调整的原因和必要性，并尽量达成一致意见。
   • 如果无法达成一致意见，企业可以考虑通过提供培训、调整工作时间或地点等方式来缓解矛盾，或者寻求其他合法的解决方案。
   • 对于员工而言，如果发现企业未经协商单方面改变自己的工作方式，应当及时与企业进行沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，企业不可以随意改变员工的工作方式。如果需要调整，应当遵循法定程序和条件，并与员工进行充分协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。