公司员工不可以随意变换管理方。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 劳动合同的相对性：

   • 劳动合同是员工与公司之间签订的，它明确了双方的权利和义务，包括员工的工作岗位、工作地点、薪酬待遇以及管理方等关键条款。
   • 员工与公司之间的劳动关系具有相对性，即员工受雇于公司，而非公司的某个特定管理方或部门。因此，员工不能单方面随意改变其管理方，除非劳动合同中有明确约定或双方协商一致。

2. 公司内部管理结构的稳定性：

   • 公司作为一个法人实体，其内部管理结构通常具有一定的稳定性和连续性。管理方的变更往往涉及到公司组织架构、业务流程、人员配置等多方面的调整。
   • 如果员工可以随意变换管理方，将可能导致公司内部管理混乱，影响公司的正常运营和效率。

3. 法律程序的约束：

   • 在某些情况下，如公司合并、分立、重组或管理层变更等，可能需要通过法律程序来变更员工的管理方。这些程序通常包括通知员工、协商变更劳动合同、办理相关手续等。
   • 员工不能绕过这些法律程序，单方面随意改变其管理方。否则，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作的可行性：

   • 从实际操作的角度来看，员工随意变换管理方也可能面临诸多困难。例如，新管理方可能不愿意接收该员工，或者员工可能不适应新管理方的工作方式和要求。
   • 此外，员工变换管理方还可能涉及到工作交接、薪酬调整、福利待遇变化等一系列问题，需要双方进行充分的沟通和协商。

建议与后果：

• 建议：如果员工对当前的管理方不满意或认为存在不合理之处，建议首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 后果：如果员工未经公司同意，擅自变换管理方，可能构成违约行为。公司有权根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。同时，员工的这种行为也可能对其职业声誉和未来发展产生不利影响。

综上所述，公司员工不可以随意变换管理方。如果员工对管理方有异议或需要变更管理方，应当通过合法途径与公司进行沟通协商，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。