企业不可以随意调动员工的工作岗位。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，一旦双方在合同中明确约定，用人单位就应当按照约定履行，不得随意变更。
   • 如果用人单位需要调整员工的工作岗位，通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位滥用权力。

2. 调动岗位的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作岗位，或者约定了较为宽泛的工作范围，用人单位在调动员工岗位时也需要考虑调动的合理性。这包括调动是否基于生产经营的需要、是否对员工的劳动条件产生了重大影响、是否降低了员工的工资待遇等。
   • 如果调动岗位缺乏合理性，或者对员工造成了不公平的待遇，员工有权拒绝调动，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的调动：

   • 在某些特殊情况下，如员工不能胜任原工作、或者因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行等，用人单位可能需要在一定范围内调整员工的工作岗位。但即使在这种情况下，用人单位也需要遵循一定的程序和规定，如提前与员工协商、提供必要的培训或调整工作条件等。
   • 如果用人单位未经协商或未提供必要条件就强行调动员工岗位，员工同样有权拒绝并寻求法律救济。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定随意调动员工岗位，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的调动行为违法或违约，如劳动合同、调动通知、工资单等。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到用人单位随意调动岗位的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解调动的原因和依据。
• 如果协商无果或认为调动不合理，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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