企业不可以随便调换员工的岗位。岗位调整属于劳动合同的变更，必须遵循一定的法律程序和原则，以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应按照约定履行。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容等，那么企业未经员工同意，不得擅自变更这些内容。否则，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 协商一致原则：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作岗位，企业想要调整员工岗位时，也应与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 协商过程中，企业应充分说明调整岗位的原因、目的以及新岗位的工作内容、待遇等，确保员工对调整有充分的了解。
   • 如果员工不同意调整岗位，企业不得强制执行，否则可能引发劳动争议。

3. 法定情形下的调整：

   • 在某些特定情况下，如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，企业可以依据法律规定对员工进行岗位调整。
   • 但即使在这些情况下，企业也需要遵循一定的程序，如提供培训或调整工作岗位的证明、与员工进行协商等。
   • 如果企业未经合法程序擅自调整员工岗位，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 岗位调整的合理性：

   • 即使企业与员工协商一致或依据法律规定进行岗位调整，也需要确保调整的合理性。
   • 合理性包括新岗位与员工的能力、经验相匹配，新岗位的待遇不低于原岗位等。
   • 如果岗位调整明显不合理，员工同样有权拒绝并寻求法律救济。

建议：

• 对于企业而言，在调整员工岗位时，应严格遵守法律规定和劳动合同约定，与员工进行充分协商，并确保调整的合理性。
• 对于员工而言，如果企业擅自调整岗位，应首先与企业进行沟通协商，如果无法达成一致意见，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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