单位不能随意变更员工的工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，其变更必须遵循严格的法律程序，即用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。以下是关于这一问题的详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 单位若需变更员工工作岗位，必须与员工进行充分沟通，并就岗位变更达成一致意见后，签订书面的变更协议。这是岗位变更合法有效的前提。

2. 随意变更岗位的法律后果：

   • 若单位未与员工协商一致即擅自变更工作岗位，员工有权拒绝到新岗位工作，并有权要求单位按照原劳动合同的约定继续履行。
   • 单位的此种行为违反了劳动合同的约定，构成违约，员工可以依法追究单位的违约责任。
   • 若单位以员工不服从新岗位安排为由解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 单位可合法变更岗位的情形：

   • 除了与员工协商一致并签订书面变更协议外，单位在特定情况下（如员工患病或非因工负伤无法从事原工作，或员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任）也有权合理变更员工工作岗位，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面对单位单方面调岗时，应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以便证明单位的违法行为。
   • 若单位违反法律规定单方面调岗，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，单位在变更员工工作岗位时，必须严格遵守法律规定，与员工协商一致并签订书面变更协议。未经协商一致的单方面调岗行为将可能面临法律责任和经济赔偿。员工也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如果您在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。