公司是否有权利更改员工劳动时间，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法变更的情况：

   • 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动时间。这意味着，如果公司希望更改员工的劳动时间，首先需要与员工进行协商，并达成一致意见。例如，公司因业务调整需要员工从标准工时制改为综合计算工时制，此时应与员工充分沟通，解释变更的原因和可能带来的影响，并征得员工的同意。
   • 法定情形下的变更：在某些特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以变更劳动者的工作时间，但应依法支付加班费或安排补休。

2. 非法变更的情况：

   • 单方面强制变更：如果公司未经员工同意，单方面强制更改员工的劳动时间，如擅自增加工作时间、改变工作班次等，这可能构成违法行为。员工有权拒绝公司的非法要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 违反法律法规的变更：即使公司经过与员工协商，但如果变更后的劳动时间违反了法律法规的规定，如超过了法定的工作时间上限、未保障员工的休息休假权利等，这样的变更也是无效的。例如，公司要求员工每天工作超过8小时，且未支付加班费或安排补休，这就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

法律建议：

• 对于公司而言，如果需要更改员工的劳动时间，应首先与员工进行协商，并达成一致意见。同时，应确保变更后的劳动时间符合法律法规的规定，保障员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果公司未经同意单方面更改劳动时间，或变更后的劳动时间违反了法律法规的规定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司非法变更员工的劳动时间，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工如果因公司非法变更劳动时间而遭受损失，如加班费未支付、休息休假权利被侵犯等，可以要求公司进行赔偿。在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了员工的权益，员工还可以选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

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