公司不能随意更改员工的工作时间。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

一、法律背景与规定

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作时间是劳动合同的重要内容之一。
   • 一旦劳动合同签订，双方应严格按照合同约定履行，包括工作时间。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。

2. 法定工作时间：

   • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的上限规定，用人单位不得违反。
   • 如果用人单位需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。

二、公司随意更改工作时间的法律后果

1. 违法性：

   • 如果公司未经劳动者同意，擅自更改工作时间，这可能构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权拒绝公司非法更改的工作时间安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作时间或给予相应的补偿。

3. 公司的责任：

   • 如果公司因擅自更改工作时间而给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于加班费、经济补偿金等。

三、建议与应对措施

1. 与公司协商：

   • 如果公司提出更改工作时间的要求，劳动者应首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与工作时间相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司坚持非法更改工作时间，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，如果需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

四、特殊情况下的工作时间变更

• 当然，也存在一些特殊情况，如公司因生产经营需要、突发事件等，可能需要临时调整工作时间。但这种情况下，公司也应与劳动者进行充分沟通，并依法支付加班费或安排补休。

综上所述，公司不能随意更改员工的工作时间。如果公司提出此类要求，劳动者应了解自己的权利并采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。