核心结论：若在保安公司仅工作两天便离职，需根据具体情况处理工资结算、劳动关系解除及可能涉及的纠纷问题。以下分情况说明：
- 工资结算问题
根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者提供劳动后，用人单位必须支付相应报酬，无论工作时长多短。即使仅工作两天，公司也应按实际出勤天数结算工资。若公司拒绝支付，可采取以下措施：
- 与公司协商：明确要求按实际工作天数支付工资，保留考勤记录（如打卡记录、排班表）作为证据；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门会责令公司限期支付；
- 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠）。
- 劳动关系解除问题
- 试用期离职：若入职时约定了试用期（如保安岗位试用期通常1-3个月），根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。即使未提前通知，公司也无权强制要求继续工作，但可能需承担未提前通知的“程序瑕疵”责任（实际中影响较小）；
- 未签合同离职：若未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起即建立劳动关系，公司仍需支付工资。此时离职无需履行特定程序，但建议通过书面形式（如微信、邮件）明确告知公司离职意愿，避免纠纷；
- 已签合同离职：若已签订劳动合同，需按合同约定或法律规定提前通知公司（如正式员工需提前30日）。但仅工作两天的情况下，即使未提前通知，公司通常不会追究，但若合同中有特殊约定（如违约金），需注意是否涉及赔偿。
- 可能涉及的纠纷及应对
- 公司扣发工资或押金：若公司以“未满试用期”“未提前通知”等理由扣发工资或要求支付押金，均属违法行为。可直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
- 未缴纳社保：即使仅工作两天，公司也应为员工缴纳当月的社保（个人部分由员工承担）。若未缴纳，可要求公司补缴或向社保部门投诉；
- 其他纠纷：如公司以“造成损失”为由要求赔偿，需公司举证损失与离职存在直接因果关系，且赔偿金额需合理。若公司无法举证，无需承担赔偿责任。
建议行动步骤：
- 收集证据：保留考勤记录、工资条（如有）、劳动合同（如有）、工作证等证明劳动关系及工作天数的材料；
- 与公司沟通：明确要求支付工资、解除劳动关系，并保留沟通记录（如微信聊天记录、录音）；
- 投诉或仲裁：若公司拒绝，优先向劳动监察大队投诉（效率较高）；若涉及复杂纠纷（如未签合同、违法扣款），可直接申请劳动仲裁。
提示：劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，但法律明确保护劳动者权益。即使工作时长短，也有权主张合法权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。