结论：针对您干保安十天离职后公司称暂时没钱支付工资的情况，您有权要求公司支付应得工资，且可通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。

2. 公司暂时没钱的处理方式：

   • 公司称“暂时没钱”并不能成为不支付工资的理由。您可以与公司协商，要求公司明确支付工资的具体时间，并保留好相关证据（如聊天记录、录音等）。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 诉讼：在仲裁结果出来后，如果公司仍不履行支付义务，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与公司的沟通记录等。
   • 维权时要注意时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：

• 您可以先尝试与公司进行协商，明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，不要采取过激行为。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。