不去考证被辞退，如果属于违法解约，则有补偿。具体分析如下：

不去考证被辞退，如果单位以此为由解除劳动合同，且未按照法律规定进行或属于无理由辞退，那么这种解约行为很可能被认定为违法。根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 如果单位违法解除劳动合同，则需要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

例如，如果你在单位工作了三年，单位因你未去考证而违法辞退你，那么你应该能获得的经济赔偿金是：3年（工作年限）× 1个月工资（经济补偿标准）× 2（二倍赔偿金）= 6个月工资的赔偿金。

此外，如果单位未与你签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且因未去考证被辞退，你同样可以依据上述法律规定主张经济赔偿金。不过，在这种情况下，你还需要先证明与单位之间存在事实劳动关系。

总之，如果你因未去考证被辞退，且认为单位的解约行为违法，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。