当公司因岗位还在但出于其他原因（如业务调整、组织架构变化等导致原岗位不再需要）而决定辞退员工时，赔偿问题确实需要严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律解释来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果公司与员工双方能够协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
客观情况发生重大变化解除：
- 如果公司因岗位调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司同样需要向员工支付经济补偿，计算标准与协商一致解除时相同。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果公司未依法履行相关程序（如未提前通知、未与员工协商、未支付经济补偿等），就擅自辞退员工，那么这种解除行为就构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿限制
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、员工维权途径
- 保留证据：员工在遭遇辞退时，应妥善保留辞退通知、工资条、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
- 申请仲裁：如果员工认为公司未依法给予赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁请求可以包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 法律诉讼：如果员工对仲裁结果不满，还有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实例说明
假设员工小张在公司工作了4年，月平均工资为8000元。如果公司因岗位调整与小张协商一致解除劳动合同，那么公司应支付小张4个月工资的经济补偿，即32000元。如果公司违法解除劳动合同，则需支付小张64000元的赔偿金。
综上所述，公司在因岗位调整等原因辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施维护自己的利益。