针对您提出的“公司说没有生意辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公司因没有订单或生意不佳而辞退员工时，其赔偿情况主要取决于裁员是否合法。合法裁员，即经济性裁员，需要满足一定的条件并遵循相应的程序；而违法辞退则需承担更重的赔偿责任。
一、合法辞退（经济性裁员）的情况及赔偿
适用情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业在面临生产经营严重困难等特定情形时，可以进行经济性裁员。但裁员人数需达到一定标准（如裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），并且公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，同时裁减方案需向劳动行政部门报告。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算方式是基于员工在本单位的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
实例：
- 假设某员工在公司工作了4年2个月，离职前12个月的平均工资为7000元。若公司合法裁员，则应支付该员工4.5个月工资的经济补偿，即31500元。
二、违法辞退的情况及赔偿
认定情形：
- 如果公司未满足法定裁员程序，如未提前通知、未听取意见、未报告裁减方案等，或者裁员理由不充分、不合法，那么这种辞退行为将被视为违法。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例：
- 假设另一员工在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为5000元。若公司违法辞退该员工，则应支付其赔偿金，计算方式为经济补偿标准（15000元）的二倍，即30000元。
三、特殊情况与处理建议
特殊群体保护：
- 在裁员过程中，公司应优先留用长期合同工、无固定期限合同工以及家庭负担较重的员工。同时，如果公司在裁员后六个月内重新招用人员，应优先录用被裁的员工。
高薪员工处理：
- 对于月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿将按照三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
证据收集与维权：
- 作为员工，您应妥善保存与公司劳动关系、工作年限、工资水平等相关的证据，如辞退通知、公司公告、财务报表、工资条、工作证、考勤记录等。
- 如果您面临辞退，建议咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权益和应得赔偿。
- 如果公司未依法支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司因没有订单或生意不佳而辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性。对于合法裁员，公司应按规定支付经济补偿；对于违法辞退，公司则需承担双倍的赔偿责任。作为员工，您也应积极了解自身权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。