关于“公司没有收入辞退员工怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、合法裁员与违法辞退的界定
合法裁员：
- 公司若因生产经营发生严重困难等《劳动合同法》规定的情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
- 裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。
- 在此情况下，公司应向被裁员工支付经济补偿金。
违法辞退：
- 若公司未履行上述法定程序，随意辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿金：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 对于违法辞退，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与经济补偿金相同，但总额是经济补偿金的两倍。
三、员工的权益保护
协商：
- 员工可先与公司协商赔偿事宜，尝试通过友好方式解决问题。
申请仲裁：
- 若协商不成，员工可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁机构将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 若员工对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径，员工可以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司因没有收入而辞退员工时，需根据是否履行了法定程序来判断是否构成合法裁员或违法辞退。对于合法裁员，公司应支付经济补偿金；对于违法辞退，公司则需支付赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应依法维护自己的权益，通过协商、申请仲裁或提起诉讼等方式来争取应有的赔偿。