面对公司没有钱赔偿员工辞退的情况，员工可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
明确自身权益与赔偿标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。例如，协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员以及违法解除劳动合同等情形，用人单位均需支付相应的经济补偿或赔偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
与公司沟通协商
- 在发现公司未依法给予补偿后，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付相应的补偿金或赔偿金。
- 协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，以事实和法律为依据提出诉求，并准备相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，以证明自己的劳动关系和应得的补偿。
- 劳动者可以根据公司实际情况和自己的诉求，提出合理的补偿方案，争取双方达成和解。
向劳动监察部门投诉
- 如果公司拒绝支付补偿或双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，劳动者需携带身份证件和收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项。
- 劳动监察部门会对情况进行调查核实，并有权要求公司提供相关资料进行询问。如果查证公司确实存在违法辞退且不赔偿的情况，劳动监察部门会责令公司改正，并给予相应处罚。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要确定仲裁请求，明确自己要求公司支付的补偿金或赔偿金的数额和依据。
- 劳动者需提交相关证据材料以支持自己的仲裁请求，并按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述自己的事实和理由，回答仲裁员的提问。
- 仲裁委一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可能延长十五日。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼
- 如果劳动者对仲裁结果不满意或仲裁委未受理仲裁申请，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需要遵守诉讼程序，按照法院的要求提交诉状、证据等材料，并按时参加诉讼活动。
- 劳动者需在法庭上充分阐述自己的诉讼请求和事实理由，提供充分的证据支持自己的主张。无论法院最终作出何种判决，劳动者都应尊重并履行法院的判决结果。若公司不履行判决，劳动者可在规定时间内申请强制执行。
特殊情况下的建议：
- 如果公司确实没有钱进行赔偿，劳动者在维权过程中可能会面临一定的困难。但即便如此，劳动者仍应坚持通过合法途径维护自己的权益，因为公司的财务状况并不影响其应承担的法律责任。
- 在整个维权过程中，劳动者可以寻求法律援助机构的帮助或直接向我咨询专业意见。我可以为劳动者提供专业的法律指导和建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总结与提醒：
面对公司没有钱赔偿员工辞退的情况，劳动者应首先明确自己的权益和赔偿标准，然后尝试与公司沟通协商。若协商无果，劳动者可以依次选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静与理智，遵循法律程序，并准备好相关证据以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。