针对您提出的“公司没订单辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退（经济性裁员）的赔偿情况
当公司因没有订单导致生产经营发生严重困难，且满足《劳动合同法》规定的经济性裁员条件时，公司可以进行裁员，但必须遵循法定程序，并依法给予员工经济补偿。
裁员条件：
- 企业破产法规定的重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致的裁员需求；
- 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。
裁员程序：
- 公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
- 将裁减方案报告劳动行政部门。
赔偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按此三倍数额支付，最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿情况
若公司未满足法定裁员程序，如未提前通知、未听取意见、未报告裁减方案等，或裁员理由不充分、不合法，则构成违法辞退。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、实例说明
合法辞退实例：
- 假设员工小李在公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为8000元。公司合法裁员时，应支付小李4个月工资的经济补偿，即32000元。
违法辞退实例：
- 假设员工小张在公司工作了2年，离职前12个月的平均工资为6000元。若公司违法辞退小张，则需支付其赔偿金，计算方式为经济补偿标准（12000元）的二倍，即24000元。
四、员工权益保障与建议
确认裁员程序合法性：
- 员工在面临辞退时，应首先确认公司解除劳动合同的程序是否合法。
收集证据：
- 员工应妥善保存与公司劳动关系、工作年限、工资水平等相关的证据，如辞退通知、公司公告、财务报表、工资条、工作证、考勤记录等。
协商与投诉：
- 若认为自身权益受到侵害，员工可与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
咨询专业律师：
- 建议员工在面临辞退时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，公司在因没有订单辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到充分保障。对于合法裁员，公司应按规定支付经济补偿；对于违法辞退，公司则需承担双倍的赔偿责任。员工也应积极了解自身权益，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。