当公司因没有订单而需要考虑如何处理赔偿问题时，这通常涉及到员工的辞退及其相关的经济补偿。以下是根据不同情况详细解析的赔偿处理方式：
一、合法经济性裁员
适用条件与程序：
- 公司在生产经营发生严重困难等特定情形下，可以依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员。
- 裁员前需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案向劳动行政部门报告。
赔偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、违法辞退
认定情形：
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，如未提前通知、未听取意见、未报告裁减方案，或者裁员理由不充分、不合法，则构成违法辞退。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊注意事项与建议
保护特殊群体：
- 在裁员过程中，应优先留用长期合同工、无固定期限合同工及家庭负担重的员工。
- 裁员后六个月内重新招用时，应优先录用被裁员工。
高薪员工处理：
- 对于月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的员工，在支付经济补偿时需注意按三倍数额支付，并有最高限额十二年的规定。
证据收集与维权：
- 员工应妥善保存与公司劳动关系、工作年限、工资水平等相关的证据材料。
- 在面临辞退时，建议咨询专业律师或法律机构以了解自己的权益和应得赔偿。
- 如果公司未依法支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司在因没有订单而考虑辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保裁员程序的合法性。对于合法裁员，应按规定支付经济补偿；对于违法辞退，则需承担双倍的赔偿责任。同时，员工也应积极了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。