当公司以没有订单为由解除劳动合同时，赔偿情况需根据裁员是否合法来确定。以下是对此问题的全面解析：
一、合法辞退（经济性裁员）
适用情形：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业在生产经营发生严重困难等特定情形下，可以裁减人员。若公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，且裁减方案已向劳动行政部门报告，则裁员合法。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，最高不超过十二年。
二、违法辞退
认定情形：
- 若公司未满足法定裁员程序，如未提前通知、未听取意见、未报告裁减方案等，或裁员理由不充分、不合法，则属于违法辞退。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实际操作建议
证据收集：
- 员工应妥善保存与公司劳动关系、工作年限、工资水平等相关的证据，如辞退通知、公司公告、财务报表、工资条、工作证、考勤记录等。
协商与维权：
- 面临辞退时，员工可首先与公司协商赔偿事宜。
- 若协商无果，建议咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和应得赔偿。
- 若公司未依法支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司因没订单辞退员工时，赔偿情况需根据裁员是否合法以及员工的具体工作年限、工资水平等因素来确定。员工应积极了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。