针对公司老板针对不给订单员工是否可以主张赔偿的问题，结论是：这取决于具体情况和劳动合同的约定，以及公司行为是否违反了相关法律法规。 以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同约定
合同内容：首先，需要查看劳动合同中是否明确规定了员工的工作内容、订单分配方式以及相应的薪酬待遇。如果合同中明确规定了员工应获得一定数量的订单或工作，而公司未能提供，则员工可能有权依据合同主张赔偿。
违约责任：如果劳动合同中规定了公司未履行合同义务（如未提供足够订单）时的违约责任，员工可以依据这些条款要求公司承担相应的赔偿责任。
二、公司行为合法性
歧视性行为：如果公司老板针对特定员工不给订单，且这种行为基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法歧视因素，那么这种行为可能构成违法。员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《就业促进法》等）主张赔偿。
违反公平原则：即使劳动合同中没有明确规定订单分配方式，如果公司老板的行为明显违反了公平原则，对员工造成了不公平的待遇，员工也可能有权主张一定的补偿或赔偿。不过，这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明公司行为的不公平性。
三、实际损失与赔偿
实际损失：员工需要证明由于公司未提供订单而导致的实际损失，如收入减少、职业发展受阻等。这些损失应当是直接且可量化的。
赔偿范围：如果员工能够证明公司行为违法或违约，并造成了实际损失，那么赔偿范围可能包括直接经济损失（如工资损失）、间接经济损失（如职业培训费用、寻找新工作的费用等）以及可能的精神损害赔偿（在特定情况下）。
四、建议与行动
收集证据：员工应当收集相关证据，如劳动合同、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明公司行为的不当性。
协商与调解：在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以寻求和解或达成补偿协议。
法律途径：如果协商和调解无果，员工可以依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在主张赔偿时应当根据自身情况选择合适的法律途径和策略。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。