工厂因没有订单而停工时，员工赔偿问题需根据具体情况来分析，以下是详细说明：

1. 若工厂属于短期停工，且计划复工

   • 核心结论：工厂通常无需向员工支付赔偿，但需按劳动合同约定支付停工期间的基本生活费（如有约定）。
   • 详细解释：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理（通常指支付基本生活费，具体标准由地方规定，如部分地区为最低工资的70%-80%）。
   • 建议：员工可要求工厂明确停工期限及复工计划，并保留相关通知或沟通记录。若工厂未按约定支付生活费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若工厂因长期无订单决定解除劳动合同

   • 核心结论：工厂需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，若违法解除则需支付赔偿金。
   • 详细解释：
     • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，工厂因经营困难需裁员或解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
     • 赔偿金：若工厂未提前三十日以书面形式通知员工，或未向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告即裁员，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 建议：员工应要求工厂出具书面解除通知，并核对补偿计算是否符合法律规定。若对补偿金额有异议，可申请劳动仲裁。

3. 若工厂停工但未明确解除劳动合同，也未支付生活费

   • 核心结论：员工可主张工厂违法，要求支付生活费或解除合同并索赔。
   • 详细解释：工厂长期停工且不支付生活费，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，员工可根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。同时，员工可要求工厂补发停工期间的生活费。
   • 建议：员工应先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张生活费及经济补偿。

总结：工厂因无订单停工时，员工赔偿问题需根据停工性质（短期/长期）、是否解除合同等具体情形判断。员工应保留相关证据（如劳动合同、工资记录、停工通知等），并依法主张权利。如有疑问，可直接向我咨询。