工厂因没有材料导致停工的赔偿问题，需根据具体情况判断，一般可能涉及以下几种赔偿或处理方式：

1. 劳动合同中的约定
   首先，需要查看您与工厂签订的劳动合同中是否有关于停工、停产期间工资支付或补偿的明确约定。如果合同中有相关规定，工厂应按照合同约定执行。例如，合同可能规定停工期间工厂需支付基本工资或生活费，那么工厂就应履行这一义务。

2. 法律法规的规定
   根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费。因此，工厂在停工期间至少应支付您一个工资支付周期内的全额工资，之后若继续停工，则可能需支付生活费或最低工资。

3. 工厂的过错与责任
   如果工厂因自身管理不善、供应链问题等导致没有材料而停工，且这一停工并非不可抗力（如自然灾害、战争等）所致，那么工厂应承担相应的责任。在这种情况下，您有权要求工厂按照上述法律法规或合同约定支付工资或补偿。若工厂拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 协商与调解
   在发生停工纠纷时，建议您首先与工厂进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、停工通知等）来支持自己的主张。

行动建议：

• 收集证据：保留与停工相关的所有文件和通信记录，包括停工通知、工资单、劳动合同等。
• 与工厂沟通：尝试与工厂管理层或人力资源部门沟通，了解停工的原因和预计持续时间，并要求工厂按照法律法规或合同约定支付工资或补偿。
• 寻求法律援助：如果工厂拒绝支付或您对支付金额有异议，可以咨询专业律师（即我）或向当地的劳动争议调解组织、劳动仲裁委员会寻求帮助。