在缺乏误工材料的情况下，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 交通事故或人身损害赔偿场景
   若因他人侵权导致受伤无法工作，误工费赔偿的核心依据是实际收入损失。即使没有书面误工证明，仍可通过以下方式主张权利：

   • 工资流水：提供银行工资发放记录，证明事故前平均收入水平；
     
   • 纳税证明：通过个人所得税完税凭证佐证收入真实性；
     
   • 劳动合同：结合劳动合同中的薪资条款，推算误工损失；
     
   • 证人证言：同事或雇主出庭作证，说明工作情况及收入减少事实。
     法律依据：根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。

2. 工伤保险待遇场景
   若因工伤导致误工，即使未及时提交病假条等材料，仍可主张停工留薪期工资：

   • 工伤认定书：以劳动行政部门出具的工伤认定结论为前提；
     
   • 医疗诊断证明：通过门诊病历、住院记录等证明治疗期；
     
   • 工资发放记录：要求用人单位按原工资福利标准支付停工留薪期工资。
     特别提示：若用人单位拒不支付，可申请劳动仲裁，并依据《工伤保险条例》第33条主张权益。

3. 合同纠纷或商业损失场景
   若因对方违约导致经营性误工（如设备损坏停产），需通过以下方式量化损失：

   • 财务报表：提供利润表、现金流量表等证明历史收益；
     
   • 行业平均数据：引用统计局或行业协会发布的同行业利润率；
     
   • 替代性成本证据：如临时租赁设备的合同及付款凭证。
     裁判规则：法院可能根据《民法典》第584条，结合过错程度、预期利益等因素酌定赔偿金额。

行动建议：

1. 立即收集所有可证明收入或经营状况的间接证据；
   
2. 书面催告对方赔偿，并保留送达证据；
   
3. 若协商无果，尽快向法院申请财产保全，防止对方转移资产；
   
4. 诉讼中可申请司法鉴定，由专业机构评估误工损失。
   

风险提示：
误工材料缺失可能导致赔偿金额被低估，但并非完全无法主张权利。法院会根据”高度盖然性”原则，在现有证据基础上综合判断。建议根据具体场景选择最优维权路径，必要时可补充提交证据或申请调查取证。