工厂仅停工停产而未申请结业的情况下，员工能否申请赔偿需分情况讨论，具体取决于停工停产的原因、期限及劳动合同履行情况。以下是详细分析：

1. 短期停工停产（非因员工原因）

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 赔偿可能性：若停工停产是暂时的（如设备维修、季节性停产），且工厂明确表示会恢复生产，员工通常无权直接申请赔偿，但有权要求工厂按原工资标准支付停工期间的工资（一般不超过1个月）。

2. 长期停工停产（超过1个工资支付周期）

• 法律依据：
  • 若工厂仍未恢复生产且未提供劳动条件，可能构成《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形，员工可据此解除合同并主张经济补偿。
  • 经济补偿标准：按员工在工厂的工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。
• 赔偿可能性：
  • 若工厂明确表示长期停工且无恢复计划，员工可主动解除劳动合同并要求经济补偿。
  • 若工厂未明确表态，但停工持续数月且未支付生活费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付基本生活费（通常为当地最低工资的70%-80%）。

3. 工厂违法停工停产（如恶意拖欠工资、未缴纳社保）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若工厂存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可立即解除合同并主张经济补偿（N）。
• 赔偿可能性：员工有权直接申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资、社保补缴及经济补偿，甚至可主张加付赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。

4. 工厂停工停产后进入破产程序

• 法律依据：根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、经济补偿等属于优先清偿的债权。
• 赔偿可能性：若工厂最终破产，员工可申报债权，优先获得工资、医疗伤残补助、经济补偿等赔偿，但赔偿金额需以工厂剩余资产为限。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、停工通知、工厂公告等材料，证明停工事实及工厂未履行义务。
2. 协商沟通：先与工厂协商恢复生产或支付工资、生活费，保留书面记录。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等权益。
4. 关注工厂动态：若工厂有破产迹象，及时向破产管理人申报债权。

提示：停工停产的性质（临时性/长期性）、工厂意图（恢复生产/结业）及员工选择（主动解除/等待复工）均会影响赔偿结果。建议根据具体情况选择最优方案，必要时可直接向我咨询具体操作步骤。