若停工停产期限结束后，用人单位仍不能提供工作，劳动者有权依法主张经济补偿，具体赔偿方式需根据实际情况分情况讨论：

1. 用人单位主动解除劳动合同的情形
   若用人单位因停工停产期满后仍无法恢复生产，主动提出与劳动者解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位未主动解除，但客观上无法提供劳动条件的情形
   若用人单位未明确提出解除劳动合同，但因停工停产期满后仍无法恢复生产，导致劳动者客观上无法继续履行劳动合同（如岗位被撤销、业务终止等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准与上述主动解除的情形相同。

3. 用人单位未解除合同且未提供工作，但继续支付工资的情形
   若用人单位在停工停产期满后仍无法提供工作，但继续按约定支付劳动者工资（或生活费），且双方未就劳动合同变更或解除达成一致，此时劳动关系仍存续，劳动者无权直接主张经济补偿。但若用人单位长期（通常超过6个月）未提供劳动条件且未支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”或“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。

特别提醒：

• 劳动者需保留用人单位停工停产的通知、工资支付记录、沟通记录等证据，以证明用人单位未履行提供劳动条件的义务。
  
• 若用人单位以“停工停产”为名变相裁员（如仅针对特定劳动者停工），可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
  
• 具体操作中，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。