结论是：工厂结业且没有任何资产财产的情况下，员工仍有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和方式，需要根据工厂的性质、员工的劳动合同、相关法律法规以及工厂的实际清偿能力等多方面因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工厂性质与员工劳动合同
工厂为有限责任公司或股份有限公司：
- 根据《公司法》的相关规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。如果工厂结业且没有任何资产财产，理论上公司已经无法承担债务，包括员工的工资、经济补偿等。
- 但是，如果工厂在结业前存在违法行为，如未依法为员工缴纳社会保险、未支付加班费等，员工仍有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。不过，在工厂无资产的情况下，执行可能会面临困难。
工厂为个体工商户或个人独资企业：
- 个体工商户或个人独资企业的债务，由经营者个人承担无限责任。如果工厂结业且没有任何资产财产，但经营者个人有其他财产，员工可以要求经营者以个人财产承担赔偿责任。
二、相关法律法规
《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》的规定，工厂结业属于劳动合同终止的法定情形之一。在这种情况下，工厂应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 但是，如果工厂已经没有任何资产财产，且无法通过其他方式筹集资金支付经济补偿，员工可能面临无法获得全额经济补偿的风险。
《企业破产法》（如工厂进入破产程序）：
- 如果工厂因资不抵债而进入破产程序，员工的工资、经济补偿等将作为破产债权参与分配。但是，在破产财产不足以清偿全部债务的情况下，员工可能只能获得部分或无法获得赔偿。
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。
三、工厂实际清偿能力与员工权益保障
工厂实际清偿能力：
- 如果工厂确实没有任何资产财产，且无法通过其他方式筹集资金支付员工工资和经济补偿，员工可能面临无法获得赔偿的风险。
- 在这种情况下，员工可以尝试与工厂协商，看是否能够达成某种形式的和解或分期支付协议。虽然这并不能保证员工能够获得全额赔偿，但至少可以为员工争取一定的权益保障。
员工权益保障措施：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，如未依法支付工资、经济补偿等。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求工厂承担相应的法律责任。
- 员工还可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付工资、经济补偿等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
- 如果工厂进入破产程序，员工应积极申报债权，并参与破产财产的分配过程，以争取获得尽可能多的赔偿。
建议：面对工厂结业且没有任何资产财产的情况，员工应首先了解工厂的性质和自身的劳动合同情况，然后依据相关法律法规和工厂的实际清偿能力来综合判断自己能否获得赔偿以及赔偿的数额和方式。如有需要，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。