针对您提出的“厂里没有订单裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法裁员（经济性裁员）的赔偿情况
当工厂因没有订单等生产经营发生严重困难，需要裁减人员时，如果裁员程序合法，那么工厂需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。具体来说：
裁员条件与程序：
- 工厂需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见。
- 裁减方案需向劳动行政部门报告。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿情况
如果工厂未满足法定裁员程序，如未提前通知、未听取意见、未报告裁减方案等，或者裁员理由不充分、不合法，那么工厂的行为就构成违法辞退。在这种情况下，工厂需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况与处理建议
特殊群体保护：
- 在裁员时，工厂应优先留用长期合同工、无固定期限合同工以及家庭负担重的员工。
- 如果工厂在裁员后六个月内重新招用人员，应优先录用被裁的员工。
高薪员工处理：
- 对于月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿按三倍数额支付，但最高限额为十二年。
证据收集与维权：
- 作为员工，您应妥善保存与公司劳动关系、工作年限、工资水平等相关的证据，如辞退通知、公司公告、财务报表、工资条、工作证、考勤记录等。
- 如果您面临辞退，建议咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和应得赔偿。
- 如果工厂未依法支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
实例说明：
- 假设您在工厂工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为8000元。如果工厂合法裁员，那么应支付您4个月工资的经济补偿，即32000元。
- 如果工厂违法辞退您，那么应支付您赔偿金，计算方式为经济补偿标准（32000元）的二倍，即64000元。
综上所述，工厂因没有订单而裁员时，必须严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性。对于合法裁员，应按规定支付经济补偿；对于违法辞退，则需承担双倍的赔偿责任。作为员工，您也应积极了解自身权益，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。