当工厂因为没订单等原因不再继续运营时，关于员工的赔偿问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。下面我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答这个问题。
一、赔偿原则与法律依据
首先，要明确的是，如果工厂倒闭或解散导致劳动合同终止，那么用人单位是有责任依法向劳动者支付经济补偿的。这一原则是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十六条第（六）项，它明确指出了在特定情况下终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
二、赔偿标准与计算方式
接下来，我们来看看具体的赔偿标准和计算方式：
赔偿标准：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，工厂就需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就会按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形处理：如果工厂存在未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者除了有权要求工厂支付拖欠的工资、补缴社保外，还可能获得额外的赔偿金。
三、赔偿程序与注意事项
在了解了赔偿标准和计算方式后，我们还需要知道如何操作以及需要注意哪些事项：
协商沟通：工厂在宣布倒闭或解散后，应该首先与员工进行协商，明确赔偿方案和时间表。这是双方沟通、达成共识的重要步骤。
办理离职手续：员工需要按照工厂的要求，办理工作交接、归还公司财物等离职手续。这是员工应尽的义务，也是确保工厂正常运营秩序的必要环节。
申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付经济补偿，或者双方对赔偿金额有争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是维护自己合法权益的重要途径。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，一方可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予我们的最终救济手段。
保留证据：在整个过程中，员工应该妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在需要时将起到关键作用，帮助我们维护自己的合法权益。
四、其他相关权益保障
除了经济补偿外，员工还可能享有其他相关权益保障：
失业保险金：根据《中华人民共和国社会保险法》，非因本人意愿中断就业的失业人员，可以按规定领取失业保险金。具体条件和申领流程，您可以咨询当地社保部门。
再就业支持：政府和社会机构通常会提供职业培训、就业推荐等服务，帮助失业人员尽快实现再就业。这是社会对我们失业人员的关怀和支持。
综上所述，当工厂因没订单等原因不再继续运营时，员工的赔偿问题是一个涉及法律权益的重要事项。我们需要了解赔偿原则与法律依据、赔偿标准与计算方式、赔偿程序与注意事项以及其他相关权益保障等方面的内容。希望这些信息能够帮助您更好地维护自己的合法权益。