用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额赔偿，并可依法解除劳动关系要求经济补偿。具体分析如下：

1. 双倍工资差额赔偿
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。
   

• 计算方式：以劳动者实际工资为基数，从用工满1个月的次日起算，至补签合同或满1年前一日止，最长不超过11个月。
  
• 举证责任：劳动者需证明劳动关系存在（如工资记录、工牌、考勤记录等），用人单位若主张已签合同需承担举证责任，否则承担不利后果。

1. 解除劳动关系与经济补偿
   若用人单位自用工之日起满1年仍未签合同，根据《劳动合同法》第14条，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可要求：
   

• 补签无固定期限合同；
  
• 解除劳动关系并主张经济补偿：若因用人单位未签合同导致劳动者被迫离职，可按工作年限主张经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。

1. 其他潜在权利
   

• 社保补缴：用人单位未签合同可能伴随未缴纳社保，劳动者可要求补缴；
  
• 加班费、年假等：未签合同不影响劳动者主张其他劳动权益，需结合具体证据主张。

行动建议：

1. 收集劳动关系证据（工资流水、考勤记录、工作证等）；
   
2. 与用人单位协商补签合同或赔偿；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
   

如有进一步细节（如工作年限、工资标准等），可向我补充说明，以便更精准计算赔偿金额。