针对您提出的“企业没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情形及法律依据

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，企业需向您每月支付二倍的工资。这是为了督促企业及时与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 用工满一年未签订劳动合同

   • 根据法律规定，若企业自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，则视为企业与您已订立无固定期限劳动合同。同时，企业还需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

二、赔偿计算

1. 计算时间

   • 对于不足一年的情况，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。
   • 对于满一年的情况，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

2. 计算基数

   • 二倍工资的计算基数一般以您正常出勤的月工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目通常不计入内。具体计算基数可能因地区规定有所差异。

3. 计算方式

   • 按照每月应得工资数额乘以相应的未签订劳动合同的月数，得出企业应支付的二倍工资差额。

4. 其他赔偿

   • 若因企业未签订劳动合同导致您解除劳动合同，企业还需支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 企业还需补缴未签订劳动合同期间的社会保险。若因此导致您遭受损失，如无法享受医疗保险待遇而自行垫付医疗费用，企业应承担相应赔偿责任。

三、维权途径与注意事项

1. 协商解决

   • 您可先与企业友好协商，明确指出其违法行为，并要求相应赔偿。若双方能达成一致，可签订协议以明确赔偿事宜。

2. 申请劳动仲裁

   • 若协商无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需准备充分证据材料证明事实劳动关系及企业的违法行为。

3. 提起诉讼

   • 若对仲裁裁决不服，您可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

4. 注意事项

   • 在主张赔偿前，务必收集并妥善保存所有能证明事实劳动关系的证据材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
   • 维权过程中建议咨询专业律师或法律援助机构，以更好地了解自身权益和维权途径。

综上所述，若企业未与您签订书面劳动合同，您有权要求企业支付二倍工资、经济补偿金及补缴社会保险等。在维权过程中，请务必注意收集证据并咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身合法权益得到有效保护。