关于“工厂不做怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工厂因经营问题不再继续运营时，员工的赔偿权益及处理方式。以下我将根据不同情况，为您详细解答：
一、工厂倒闭或解散时的赔偿
当工厂因经营问题倒闭或解散，导致劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工厂应依法向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情形处理：
- 若工厂存在未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资、补缴社保，并可能获得额外的赔偿金。
赔偿程序：
- 工厂应首先与员工进行协商，明确赔偿方案和时间表。
- 员工需按照工厂要求办理离职手续。
- 若工厂拒绝支付经济补偿或双方对赔偿金额有争议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的一方，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
二、工厂未签劳动合同的赔偿
若工厂未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也有权获得相应的赔偿和权益保障。
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日，或用工满一年仍未签订则最长支付至用工之日起满一年的前一日（即最多11个月）。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 若工厂自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，工厂不能随意以合同到期为由终止劳动关系，若违法解除或终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿与赔偿金：
- 如工厂因未签劳动合同等违法原因导致劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿，计算标准与工厂倒闭或解散时的赔偿标准相同。
- 若工厂违法解除或终止与劳动者的劳动关系，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、其他相关权益保障
- 失业保险金：非因本人意愿中断就业的失业人员，可按规定领取失业保险金。
- 再就业支持：政府和社会机构通常提供职业培训、就业推荐等服务，帮助失业人员尽快实现再就业。
综上所述，工厂不做时的赔偿问题需根据具体情况来处理。无论是工厂倒闭或解散，还是未签劳动合同，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。