若厂里拒绝赔偿，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。具体处理方式需结合实际情况，以下分情况详细说明：

1. 明确赔偿依据与责任
   首先需确认厂里拒绝赔偿的具体事项是否符合法律规定。例如：

   • 若是工伤赔偿，需确认是否已认定工伤、伤残等级鉴定结果，以及厂方是否未依法支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
     
   • 若是经济补偿（如劳动合同解除补偿），需确认解除原因是否合法（如厂方违法解除需支付赔偿金，协商解除需支付经济补偿）；
     
   • 若是其他侵权赔偿（如厂方过错导致人身或财产损害），需确认侵权事实、因果关系及损失金额。
     建议：收集劳动合同、工资记录、工伤认定书、医疗证明、解除通知等证据，明确厂方应承担的责任类型及金额。

2. 协商与调解
   若厂方态度尚可，可优先通过协商解决：

   • 书面提出赔偿请求，明确赔偿项目、金额及法律依据，要求厂方在合理期限内回复；
     
   • 若协商无果，可申请当地劳动争议调解委员会或工会介入调解，调解协议具有法律效力，厂方拒不履行可申请强制执行。
     优势：成本低、效率高，适合争议金额较小或双方仍有合作可能的情况。

3. 投诉与举报
   若厂方存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资、违法解除等），可向相关部门投诉：

   • 劳动监察大队：投诉厂方未依法支付劳动报酬、经济补偿、工伤赔偿等，劳动监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金；
     
   • 社保部门：若厂方未缴纳社保导致无法享受工伤待遇，可要求社保部门督促补缴或直接向厂方追偿；
     
   • 应急管理部门：若涉及安全生产事故导致的人身损害，可举报厂方未履行安全保障义务。
     注意：投诉需提供初步证据（如工资条、考勤记录、工伤认定书等），投诉后一般60日内处理完毕。

4. 申请劳动仲裁
   若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；
     
   • 仲裁请求：需明确赔偿项目（如工伤医疗费、一次性伤残补助金、经济补偿金等）及金额，并提交证据材料；
     
   • 仲裁结果：仲裁裁决具有法律效力，厂方拒不履行可向法院申请强制执行。
     优势：仲裁程序相对诉讼更灵活，且无需缴纳仲裁费用。

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服或厂方拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼：

   • 诉讼类型：劳动争议案件需先经过仲裁前置程序，对仲裁结果不服的可在15日内起诉；其他侵权赔偿（如人身损害）可直接起诉；
     
   • 诉讼材料：需提交起诉状、证据清单、仲裁裁决书（如有）等；
     
   • 诉讼结果：法院判决具有强制执行力，厂方拒不履行可申请强制执行，并可能被列入失信被执行人名单。
     注意：诉讼周期较长，建议优先通过仲裁解决。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、工伤认定书、医疗证明、解除通知等）；
   
2. 根据争议类型选择合适途径（优先协商、投诉、仲裁）；
   
3. 若厂方态度强硬或争议复杂，建议委托律师介入，以提高维权效率。
   

如有进一步问题（如具体赔偿金额计算、证据收集要点等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。