当单位破产时，员工的加班赔偿问题会纳入整体的经济补偿考虑。以下是关于此问题的详细解答：

一、加班工资的支付

单位破产时，依据相关法律规定，单位需支付员工包括正常工作期间及加班工资在内的所有应得报酬。加班工资的计算应基于员工实际的加班时长和单位的加班工资计算规则，确保员工获得其应得的加班报酬。

二、经济补偿的计算

经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限：

• 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

其中，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、员工应关注的破产程序

员工应及时关注单位的破产程序，以便了解自己的权益如何得到保障。在破产程序中，员工可以通过申报债权等方式来维护自己的权益，确保能够获得应得的加班工资和经济补偿。

四、维权途径

若单位破产员工的补偿未得到兑现，员工可以采取以下途径来维权：

1. 与单位沟通协商：首先尝试与单位破产管理人沟通，了解补偿未兑现的原因，并要求其按照相关法律规定支付员工经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的员工，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来保障自己的权益。

综上所述，当单位破产时，员工有权获得包括加班工资在内的所有应得报酬和经济补偿。员工应及时关注破产程序，并通过合法途径来维护自己的权益。