结论：公司停账上没有钱，并不影响员工依法获得赔偿的权利。员工可以通过法律途径追讨赔偿，且公司财产状况不影响赔偿责任的成立，但可能影响赔偿的及时支付。以下从不同角度详细分析：
一、法律责任角度
赔偿责任不因公司财产状况而免除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司因违法行为（如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等）给员工造成损失的，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任是法定的，不因公司财产状况而免除。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括未支付的工资、经济补偿金、赔偿金等。具体赔偿项目和标准需根据员工的实际情况和公司的违法行为来确定。
二、执行角度
申请强制执行：
- 如果公司拒绝支付赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。获得胜诉判决后，员工可以向人民法院申请强制执行。
执行措施：
- 人民法院在执行过程中，可以采取多种措施来保障员工的权益，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等。即使公司账上没有钱，但如果有其他财产（如房产、车辆、设备等），也可以用于执行。
执行困难与应对：
- 如果公司确实没有财产可供执行，员工可能会面临执行困难。此时，员工可以关注公司的动态，如公司是否有新的收入来源、是否有其他财产被转移或隐匿等，并及时向人民法院提供线索。
- 另外，如果公司股东存在未履行出资义务、抽逃出资等情形，员工还可以考虑追究股东的责任，以扩大赔偿来源。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集与公司违法行为相关的证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书或法院判决书等，以便在申请仲裁或诉讼时提供有力支持。
及时申请仲裁或诉讼：
- 一旦发现公司存在违法行为并给自己造成损失，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免错过时效期间。
关注公司动态：
- 在仲裁或诉讼过程中以及执行阶段，员工应关注公司的动态，及时了解公司的财产状况和经营情况，以便采取相应的措施来保障自己的权益。
举例说明：假设某公司因经营不善而停业，且账上没有钱支付员工工资和经济补偿金。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果仲裁裁决支持员工的请求，但公司拒绝支付，员工可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，如果发现公司有其他财产（如设备、存货等），人民法院可以依法查封、扣押、拍卖这些财产来支付员工的赔偿。
后续思考：员工在追讨赔偿的过程中，可能会遇到各种复杂情况，如公司财产被转移、隐匿或公司股东逃避责任等。因此，员工需要保持警惕，及时收集证据并寻求法律帮助，以更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。