公司对公账户没钱的情况下，仍需依法赔偿员工，可通过以下方式处理：

1. 优先使用公司其他财产支付
   根据《公司法》第三条，公司是企业法人，拥有独立的财产权。即使对公账户没钱，公司仍需以其他财产（如固定资产、存货、应收账款等）履行赔偿义务。员工可要求公司变卖资产或通过其他收入来源支付欠薪、经济补偿等。

2. 股东未实缴出资的，可追加股东为被执行人
   若公司注册资本未实缴到位，员工可依据《公司法解释三》第十三条，申请法院追加未出资或未足额出资的股东为被执行人，在未出资范围内承担赔偿责任。例如，股东承诺出资100万元但仅实缴50万元，则需在剩余50万元范围内对员工赔偿负责。

3. 一人公司股东财产混同的，股东需连带赔偿
   若公司为一人有限责任公司（自然人独资），且股东无法证明公司财产独立于个人财产（如个人账户与公司账户混用），员工可依据《公司法》第六十三条，要求股东对公司债务承担连带责任，直接执行股东个人财产。

4. 申请公司破产清算
   若公司确无财产可供执行，员工可依据《企业破产法》第二条，向法院申请公司破产。进入破产程序后，员工工资、经济补偿等属于优先债权（《企业破产法》第一百一十三条），在破产财产中优先受偿。但需注意，若公司财产不足，可能无法全额清偿。

5. 追究法定代表人或实际控制人的责任（特殊情形）
   若法定代表人或实际控制人存在滥用权利（如恶意转移资产、逃避债务），员工可依据《公司法》第二十条，要求其对公司债务承担连带责任。但需提供充分证据证明其存在过错。

操作建议：

• 员工应先通过劳动仲裁确认赔偿金额，再向法院申请强制执行；
  
• 执行阶段可申请法院调查公司财产线索（如银行账户、房产、车辆等）；
  
• 若发现公司有转移财产行为，可申请撤销权诉讼（《民法典》第五百三十八条）。
  

温馨提示：法律程序需严格遵循时效规定（如劳动仲裁时效为1年），建议尽快行动。若需进一步分析具体案情，可直接向我咨询。