若公司账户没钱但需辞退员工，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 公司合法辞退且账户没钱
   若公司因经营困难、破产重组等合法原因裁员（需履行法定程序，如提前30日通知、支付经济补偿金等），但账户确实无钱支付赔偿，员工仍可主张权利。此时：

   • 赔偿义务不因账户没钱而免除：公司需以其他财产（如设备、股权、应收账款等）折价赔偿，或通过破产清算程序按比例受偿。
     
   • 员工维权路径：向劳动仲裁委申请仲裁，胜诉后申请强制执行。若公司无财产可执行，可申请公司破产，进入破产清算程序分配剩余资产。
     

2. 公司违法辞退且账户没钱
   若公司未履行法定程序（如未提前通知、无合法理由）辞退员工，构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。此时：

   • 赔偿金额更高，但执行难度相同：员工仍需通过仲裁、诉讼确认赔偿金额，再申请强制执行。若公司无财产，可能面临执行困难。
     
   • 特殊情形：若公司存在恶意转移财产、逃避债务等行为，员工可申请撤销相关交易（如低价转让资产），恢复公司偿债能力。
     

3. 公司濒临破产时的优先权
   若公司已进入破产程序，员工工资、经济补偿金、赔偿金属于优先债权，在破产财产分配中优先于普通债权受偿。但需注意：

   • 破产财产不足时可能无法全额受偿：若公司资产不足以覆盖所有优先债权，员工可能只能按比例获得部分赔偿。
     
   • 及时申报债权：员工需在破产管理人通知的期限内申报债权，否则可能丧失受偿权利。
     

行动建议：

• 保留劳动合同、辞退通知、工资记录等证据，证明劳动关系及赔偿金额；
  
• 尽快申请劳动仲裁，确认赔偿义务，避免超过1年仲裁时效；
  
• 仲裁胜诉后立即申请强制执行，并关注公司财产动态（如新收入、资产处置）；
  
• 若公司进入破产程序，及时申报债权并参与债权人会议，维护自身权益。
  

提示：公司账户没钱不等于“无需赔偿”，法律通过多种制度保障员工权利。若遇具体操作问题，可进一步向我咨询细节。