结论：公司账上没钱且拒不赔偿时，您仍可通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和操作。
一、法律层面：公司账上没钱不是拒赔的合法理由
根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。公司账上没钱属于其内部经营问题，不能成为对抗劳动者合法赔偿请求的法定事由。即使公司目前资金困难，其赔偿义务仍存在，您有权通过法律程序追讨。
二、操作层面：分步骤维权，确保赔偿到位
第一步：申请劳动仲裁，确认赔偿金额
- 提交仲裁申请时，需准备以下材料：劳动合同、工资流水、辞退通知（如有）、公司违法解除的证据（如录音、聊天记录等）。
- 仲裁委员会会依法审理并作出裁决，明确公司应支付的赔偿金额（如经济补偿金、违法解除赔偿金等）。
- 关键点：仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行；若公司不履行，您可申请强制执行。
第二步：申请强制执行，查封公司财产
- 若公司拒不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。法院会依法查封、扣押、冻结公司的财产（如银行账户、设备、房产等），并拍卖变现用于赔偿。
- 特殊情况处理：
- 若公司确无财产可供执行（如“空壳公司”），法院会裁定“终结本次执行程序”，但您的债权仍保留，一旦发现公司有财产可随时恢复执行。
- 若公司存在转移财产、逃避执行的行为，您可向法院申请撤销其转移行为，并追究相关责任人的法律责任。
第三步：追加股东为被执行人（若符合条件）
- 根据《公司法》及司法解释，若公司股东存在未实缴出资、抽逃出资、滥用公司法人独立地位等行为，您可申请追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担赔偿责任。
- 操作建议：委托律师调查公司股东的出资情况、财产状况，收集相关证据后向法院申请追加。
三、风险防范：提前留存证据，降低维权成本
证据收集：
- 保留与公司的所有书面沟通记录（如邮件、微信、短信）。
- 录音或录像取证时，需确保内容合法（如不侵犯他人隐私）。
- 申请仲裁前，可向公司发送书面《索赔函》，固定其拒赔的证据。
法律程序时效：
- 劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 强制执行申请时效为2年，自仲裁裁决生效之日起计算。
- 建议：及时行动，避免因超时效丧失权利。
四、特殊情况：公司破产时的赔偿处理
若公司进入破产程序，您的赔偿请求将作为破产债权参与分配。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
- 破产企业所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；
- 破产企业欠职工的社会保险费用和经济补偿金；
- 普通破产债权（如供应商货款、银行贷款等）。
您的赔偿请求属于优先清偿范围，但需在破产管理人公告的债权申报期限内申报债权，否则可能丧失分配资格。
五、总结与建议
- 公司账上没钱不是拒赔理由，您可通过仲裁和强制执行程序追讨赔偿。
- 提前收集证据，降低维权难度；及时申请仲裁和强制执行，避免超时效。
- 若公司无财产或股东存在过错，可申请追加股东为被执行人或参与破产分配。
如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。