当公司因关闭解散而需要赔偿员工时，这一过程必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对公司关闭解散时员工赔偿问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是赔偿的主要法律依据，体现了法律对员工权益的保护。
二、经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
支付时间：
- 经济补偿金应在办结工作交接时支付，并同时出具解除或终止劳动合同的证明。
- 公司还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、特殊情况下的赔偿处理
未休年假：
- 员工未休年假的，公司应按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（已包含正常工作期间的工资）。
其他欠款：
社保和公积金：
- 公司需补缴欠缴的社会保险费用和住房公积金，或将相关费用直接支付给员工本人。
医疗期内员工：
- 除经济补偿外，公司还需支付不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。对于患重病或非因工负伤且不能从事原工作或另行安排的工作的员工，医疗补助费增加至不低于十二个月工资收入。
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 公司不得解除与这些女职工的劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工伤员工：
- 对于被鉴定为五级至十级伤残的工伤员工，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
未提前通知：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者，可能需额外支付一个月工资作为代通知金（具体依地区规定）。
四、公司账户没钱时的处理建议
若公司账户确实没有资金，这并不意味着公司可以逃避赔偿义务。以下是一些建议的处理方式：
协商分期支付：
- 与员工协商，看是否可以分期支付经济补偿金和其他欠款。这需要双方达成一致，并签订书面协议。
资产变现：
- 公司可以尝试通过变卖资产（如设备、存货等）来筹集资金，以支付员工的赔偿。
寻求政府或第三方援助：
- 在某些情况下，政府或第三方机构可能提供援助或贷款，帮助公司度过难关并支付员工赔偿。
法律途径：
- 如果公司确实无法支付赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
五、总结与建议
公司关闭解散时，确保员工权益得到充分保障至关重要。公司应严格按照法律法规要求执行赔偿流程，并咨询专业律师以确保所有流程合法合规。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。在处理赔偿问题时，双方应保持沟通、协商一致，以达成公平合理的解决方案。