当合同未到期而工厂倒闭时，员工的权益保障是一个核心关注点。以下是对您可能面临的赔付问题的详细解答：

一、经济补偿的计算

根据《劳动合同法》的相关规定，若工厂倒闭且合同未到期，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限：

• 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿。
• 满六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况的赔偿

• 如果工厂存在未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情况，员工可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍。

三、破产清算中的优先受偿权

• 工厂倒闭后，若进入破产程序，员工的工资、经济补偿等费用将作为优先债权得到清偿。这意味着在工厂资产清算时，员工的这些权益将得到优先保障。

四、实例说明

假设您在工厂工作了3年2个月，月工资为5000元。若工厂倒闭，您应获得的经济补偿计算如下：

• 3年部分：3个月工资（3年 × 1个月/年） = 15000元
• 2个月部分：按半年算，补偿半个月工资 = 2500元（0.5个月 × 5000元/月）

合计：17500元

五、后续建议

• 保留证据：确保您保留好与工厂签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明您的工作年限和工资水平。
• 关注清算进程：密切关注工厂的破产清算进程，确保您的权益能够得到及时、有效的保障。
• 咨询专业律师：如果您在赔付过程中遇到任何纠纷或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，当合同未到期而工厂倒闭时，员工有权根据工作年限获得经济补偿，并有可能在工厂存在违法行为时获得额外赔偿。同时，在破产清算过程中，员工的权益将得到优先保障。希望这些信息能够对您有所帮助。