在停薪留职期间被辞退，您的补偿情况确实会受到多种因素的影响，包括辞退的具体原因、劳动合同中的相关约定，以及现行的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退情形下的补偿
劳动者存在过错：
- 如果在停薪留职期间，您严重违反了用人单位的规章制度，比如未按规定汇报情况且经多次催告仍不改正，或者利用职务之便为竞争对手提供商业机密导致单位遭受重大经济损失，甚至因犯罪行为被依法追究刑事责任，那么用人单位在辞退您时，是无需支付经济补偿的。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您在停薪留职期间协商一致决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情形下的赔偿
- 如果用人单位无正当理由或违反法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等）在停薪留职期间辞退您，那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情况下的补偿或赔偿
劳动合同期满：
- 如果在停薪留职期间，您的劳动合同期满，且用人单位决定不再续订劳动合同，那么用人单位应向您支付经济补偿。但是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
用人单位经营困难发生重大变化：
- 如果用人单位因生产经营发生严重困难等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且您在停薪留职期间受到影响被辞退，那么用人单位也应支付经济补偿。
四、停薪留职期间的工龄计算
- 停薪留职期间，虽然您没有实际在公司上班，但通常这段期间仍会计入您的工龄，除非双方另有约定或法律法规有特殊规定。因此，在计算经济补偿或赔偿金时，应将该期间纳入考虑范围。
五、建议与行动
- 在面对停薪留职期间被辞退的情况时，我建议您首先仔细审查自己的劳动合同和停薪留职协议，了解其中的相关条款和约定。
- 同时，收集并保留所有与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。
- 如果您认为用人单位的辞退行为存在违法或不合理之处，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，停薪留职期间被辞退的补偿情况确实复杂多变，具体取决于辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。希望以上分析能对您有所帮助，并建议您在必要时寻求专业法律支持。