针对您提出的“项目无支持暂停被辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于项目暂停的原因、公司辞退您的理由以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果项目暂停是由于公司经营策略调整或市场变化等非员工过错原因导致的：
- 在这种情况下，如果公司因此决定辞退您，且没有合法合理的理由（如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形），那么公司可能需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果项目暂停是由于您个人原因（如违反公司规定、失职等）导致的：
- 在这种情况下，如果公司能够证明项目暂停与您的过错有直接关系，并且因此决定辞退您，那么公司可能不需要向您支付经济补偿。
- 但是，公司必须确保辞退决定是基于合法合理的理由，并且遵循了公司内部的规章制度和劳动法律法规的相关规定。如果公司无法证明辞退决定的合法性，您仍然有权要求公司支付经济补偿或寻求其他法律救济。
如果公司辞退您的理由不充分或存在违法情形：
- 无论项目暂停的原因是什么，如果公司辞退您的理由不充分（如仅凭主观臆断或未经充分调查）或存在违法情形（如歧视、报复等），那么您有权要求公司支付经济补偿，并可能要求公司承担其他法律责任。
- 在这种情况下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等，并维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对这种情况时，我建议您首先与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因和依据。
- 如果您认为公司的辞退决定不合法或不合理，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、项目暂停通知、辞退通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。